关于保安提前1小时到岗猝死是否算工伤的问题，需要依据具体情况进行评估，如果这名保安的猝死与其提前到岗的工作行为有直接关联，那么可以认定为工伤，如果猝死是由于其他原因导致的，那么工伤认定可能会有所不同，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

一则保安提前到岗猝死的新闻引起了广泛关注,这位敬业的保安因为心系职责，提前到达工作岗位，却不幸在岗位上突发疾病离世，对于这样的悲剧，是否应该认定为工伤，引发了社会各界的热议。

敬业的保安,生命定格在岗位上

这位保安同志,深知自己的职责所在，提前到达岗位，以尽职尽责的态度守护着大家的安全，不幸的是，他在岗位上突发疾病，最终离世，他的离世，不仅给家人带来了巨大的悲痛，也让社会为之震惊。

悲剧背后的疑问：算不算工伤？

对于这位保安的离世,很多人产生了疑问：他提前到岗猝死，能否认定为工伤？根据现行法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，尽管这位保安同志是在工作岗位上离世，但他的猝死是否算作工伤，还需要进一步的探讨。

法律条款的解读

对于工伤的认定,我们需要参考相关法律法规，根据《工伤保险条例》的规定，要想认定为工伤，必须满足“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”三个要素，这位保安虽然提前到岗，但他的行为是否属于“工作原因”，成为了认定的关键，关于“工作时间”的界定，也存在一定的争议。

社会各界的观点

对于这个问题,社会各界持有不同的观点，有人认为，保安提前到岗是为了更好地履行工作职责，应该认定为工伤，而有人则认为，提前到岗并非正常工作时间的范畴，因此不能算作工伤，还有一些人提出，应该根据实际情况具体分析，不能一概而论。

从实际出发,寻求合理解决方案

面对这样的悲剧,我们应该从实际出发，寻求合理的解决方案，企业应该加强对员工的关爱，关注员工的工作状态，避免员工过度劳累，对于工伤认定的标准，应该根据实际情况进行灵活处理，对于像保安这样的职业，他们为了履行职责，可能会提前到岗或延迟离岗，应该给予一定的关注和倾斜。

预防胜于一切

面对这样的悲剧,我们更应该重视员工的身体健康和生命安全，企业应该建立完善的健康管理制度，加强员工的健康宣传和教育，政府也应该出台相关政策，鼓励企业关注员工的身心健康，为员工提供更加安全的工作环境。

对于保安提前到岗猝死是否算作工伤的问题,我们需要从实际出发，综合考虑各种因素，我们更应该关注员工的身心健康，为员工提供更加安全的工作环境，希望这样的悲剧不再发生，让我们共同努力，为员工的生命安全保驾护航。