胖东来公司推出新的上级管理策略，其中包括对下属发脾气实施罚款制度，该策略旨在促进团队和谐，提高工作效率，强调上级应更好地控制情绪，避免情绪化的管理行为，罚款制度将作为约束手段，促使管理者更加理性地处理工作问题，维护良好的工作环境，这一新策略旨在提升公司整体管理水平，推动员工间的积极互动和合作。

在当今社会，企业管理理念日新月异，以人为本、和谐共生的理念逐渐成为主流，胖东来作为一家追求卓越的企业，其上级管理方式的转变尤为引人注目，胖东来推出了一项新的管理措施：上级对下属发脾气将被罚款，这一举措体现了企业对于文明管理、和谐团队建设的重视,进一步彰显了其以人为本的价值观。

胖东来上级管理的新策略

在胖东来，上级管理的新策略是对发脾气行为的制约，这一策略的实施，旨在促进上级与下属之间的良性互动，打造和谐的工作氛围，企业认识到，过度的情绪化表达可能导致沟通障碍，影响团队协作，甚至对员工心理健康造成负面影响，胖东来通过罚款制度，约束上级的发脾气行为,以此推动文明管理。

发脾气罚款制度的细节

胖东来的发脾气罚款制度并非简单地对情绪发泄进行惩罚，而是针对过度情绪化、不尊重下属人格的上级行为,具体实施细节包括：

1. 设立投诉渠道：下属可以通过匿名或实名方式向上级管理部门投诉上级的发脾气行为。
2. 调查核实：一旦收到投诉，人力资源部门将展开调查,核实情况。
3. 罚款标准：根据发脾气行为的严重程度，对上级进行相应的罚款处理，罚款金额根据具体情况而定，既起到警示作用,又不至于给企业和个人造成过大的负担。
4. 整改与反馈：罚款并非最终目的，企业更注重的是问题的整改和员工的反馈，上级在受到罚款处理后，需进行反思和整改,确保不再发生类似行为。

策略的意义与影响

胖东来上级管理新策略的实施,对于企业和员工都具有重要意义：

1. 促进文明管理：通过约束上级行为，推动企业管理向更加文明、和谐的方向发展。
2. 维护员工权益：保护员工免受不当对待,维护员工的尊严和权益。
3. 提升团队凝聚力：良好的工作环境有助于提高团队的凝聚力和协作精神。
4. 树立企业形象：体现企业对员工的尊重和对文明管理的追求,树立企业良好的社会形象。

胖东来上级对下属发脾气将被罚款的制度，体现了企业管理理念的进步和创新，这一策略不仅有助于维护员工权益，提升团队凝聚力，还能树立企业良好的社会形象，通过约束上级行为，推动文明管理，为企业创造更加和谐的工作氛围，这一策略也提醒广大企业管理者，在管理中应更加注重情感智慧,以更加理性和成熟的方式处理工作中的问题。

建议

1. 企业在实施发脾气罚款制度时，应明确界定发脾气行为的严重程度,确保制度的公正性。
2. 鼓励员工积极参与投诉,同时保护投诉者的隐私和权益。
3. 上级应提高自身的情绪管理能力,以更加成熟的方式处理工作中的问题。
4. 企业应加强对文明管理的宣传和教育,提高全体员工的文明意识和素养。