某公司因未给员工缴纳社会保险，被判赔偿员工损失共计人民币十八万元，这一事件凸显了企业在保障员工权益方面的责任，企业应遵守相关法律法规，确保员工的社会保险权益得到保障，员工是企业的重要支柱，其权益的保障不仅关乎个人福祉，也关系到企业的稳定与发展，企业应增强法律意识和社会责任感，切实履行对员工的社会保险缴纳义务，维护员工的合法权益。

在现代社会,社会保障制度对于企业和员工而言，都是不可或缺的重要制度，一些企业由于种种原因未能按时为员工缴纳社会保险，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能为企业带来不必要的法律风险，本文将围绕某公司未给员工缴纳社保被判赔偿18万的案例展开分析，探讨企业的法律责任和员工的权益保障问题。

某公司因未按时为员工缴纳社会保险,被员工投诉至相关部门，经过调查，该公司确实存在未缴纳社保的违法行为，该公司被判赔偿员工18万元，这一案例引发了社会广泛关注，对于企业和员工的启示和影响深远。

公司的法律责任

社保缴纳的法律义务

在我国,企业为员工缴纳社会保险是法律规定的义务，企业未按时缴纳社保，不仅违反了法律规定，也侵犯了员工的合法权益，社保缴纳是企业对员工的基本保障，也是企业社会责任的体现。

违法行为的后果

该公司因未缴纳社保被判赔偿员工18万元,是对其违法行为的有力惩戒，这一判决不仅体现了法律的公正，也警示其他企业遵守法律规定，切实保障员工的权益。

员工的权益保障

社保权益的重要性

员工的社会保险是员工权益的重要组成部分,社保的缴纳关系到员工的医疗保障、养老保险、失业保险等切身利益，企业未缴纳社保，将导致员工在面临风险时无法得到有效保障。

维权途径与启示

当员工发现企业未缴纳社保时,应积极维护自己的权益，可以通过向相关部门投诉、法律途径等途径进行维权，本案例中，员工通过投诉使公司被判赔偿，成功维护了自己的权益，这一案例也启示员工，要关注自己的社保权益，敢于维权。

案例分析

企业的失误与教训

该公司未能按时为员工缴纳社保,显然是工作上的失误，这一失误不仅导致了公司的经济损失，也损害了公司的声誉，企业应从中吸取教训，加强内部管理，确保员工的社保权益得到保障。

法律制度的完善与执行

本案例中,法院判决体现了法律制度的公正性，企业违法行为的频发也暴露出法律制度在执行方面存在的问题，应加强对企业缴纳社保的监管力度，确保法律制度的有效执行。

公司未给员工缴纳社保被判赔偿18万这一案例,再次提醒企业和员工要重视社保问题，企业应履行法律规定的义务，切实保障员工的社保权益，员工应关注自己的社保权益，敢于维权，政府应加强对企业缴纳社保的监管力度，完善法律制度，确保企业和员工的权益得到保障。