一名员工被诊断出患有血管瘤后，因要求调整工作遭到解雇，此事涉及到企业的责任和人权的考量，企业有责任关注员工的健康状况，并在必要时提供适当的支持和调整，以确保员工在工作场所的安全和健康，员工的人权也应受到尊重和保护，包括其工作权和健康权的平衡，企业应慎重处理此类情况，确保在维护业务运营的同时，也尊重员工的权益和人权。

一则关于员工因查出血管瘤要求调整工作遭解雇的新闻引发了社会的广泛关注,此事不仅关乎劳动者的权益，也考验着企业的责任与担当，本文将围绕这一事件，探讨双方的权利与义务，以及企业在面对员工健康问题时应有的态度。

事件背景

在某公司,一名员工在体检中查出血管瘤，随后向公司提出调整工作请求，希望能避免上夜班，公司方面却以种种理由拒绝了这一请求，并最终解雇了这名员工，事件曝光后，引起了社会各界的热议。

员工权益的维护

我们要关注员工的权益,员工在查出健康问题后，有权要求公司对其进行合理的照顾和调整，在这种情况下，员工提出的调整工作请求是合理的，因为血管瘤患者通常需要避免过度劳累和不良的生活习惯，以防止病情恶化，公司应该对员工的要求给予充分考虑，并采取适当的措施。

企业的责任与担当

企业作为雇主,也有其自身的责任和考虑，企业的首要任务是确保员工的身体健康和安全，当员工面临健康问题时，企业应该积极应对，为员工提供必要的支持和帮助，这不仅是企业的道德责任，也是企业的法律责任。

在此事件中,公司的做法显然存在问题，虽然公司有权制定自己的规章制度和人事政策，但在面对员工的健康问题时，公司应该更加人性化地处理，公司可以通过调整员工的工作安排、提供适当的休息和医疗支持等方式来照顾员工的健康需求，这样不仅可以维护员工的权益，也可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

双方矛盾的解决

面对这样的矛盾,双方都应该采取积极的态度来寻求解决方案，员工可以向公司提供详细的医疗证明和建议，说明自己的健康状况和工作需求，公司则应该根据员工的实际情况，结合公司的实际情况，制定合理的解决方案，公司可以为员工提供适当的岗位调整、减轻工作压力、提供必要的医疗支持等措施。

社会舆论的反思

此事件引发了社会舆论的广泛关注,人们纷纷支持员工的维权行为，认为企业应该尊重员工的健康权益；也有人认为企业应该有自己的管理权和人事决策权，我们应该认识到，企业在追求经济效益的同时，也应该积极履行社会责任，关注员工的健康和福利。

此事件不仅关乎员工的权益,也考验着企业的责任与担当，我们应该从人权和法治的角度来审视这一问题，呼吁企业尊重员工的健康权益，积极履行社会责任，我们也应该加强相关法律法规的建设和完善，为劳动者提供更好的法律保护。