被得力辞退的跛脚员工表示不会重返公司，强调自己的尊严和权利受到侵犯，此前因身体原因被公司解雇，引发社会关注，员工坚决表态，不接受不公平待遇，维护个人权益，此事引发关于职场公平和残疾人权益的讨论，呼吁社会关注弱势群体，推动平等就业环境。

一则关于得力公司辞退一名跛脚员工的新闻引起了社会的广泛关注,被辞退的员工近日再次发声，表示他不会回到得力公司，这一事件不仅关乎员工的权益，更是引发了人们对于职场公平和包容性问题的思考。

事件背景

据了解,该员工在得力公司工作期间，因脚部受伤导致行走不便，虽然公司提供了必要的医疗支持，但随着员工康复的进程，公司方面最终决定将其辞退，这一决定引起了员工及其家人的不满，他们认为公司在员工最需要帮助的时候给予了支持，但在员工康复期间却未能提供足够的包容和支持。

员工的再次发声

面对得力公司的决定,被辞退的员工表示不会回去，他认为自己在公司工作期间一直尽职尽责，虽然身体原因影响了工作效率，但公司应该给予更多的理解和支持，员工表示，自己虽然被辞退，但仍然感激公司在困难时期给予的帮助，但他不会放弃自己的原则，不会回到一个未能给予足够包容性的公司。

社会反响与舆论观点

这一事件引发了社会的广泛关注,很多人支持员工的决定，认为公司应该给予员工更多的理解和支持，特别是在员工面临困难的时候，也有一些人认为员工应该珍惜工作机会，克服困难，回到职场，舆论观点各异，引发了人们对于职场公平和包容性问题的深入思考。

事件启示与探讨

这一事件给我们带来了许多启示,企业应该注重员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助，特别是在员工面临困难的时候，企业应该给予更多的理解和包容，职场应该是一个公平的地方，不应该因为身体原因或其他因素而歧视员工，我们应该倡导平等、公正的职场环境。

我们也需要关注社会对于残疾人的态度,虽然我国在推动残疾人就业方面取得了显著成果，但仍然需要进一步加强宣传和引导，提高社会对残疾人的认知和接纳程度，政府和企业也应该加大对于残疾人就业的支持力度，为残疾人提供更多的就业机会和保障。

被得力辞退的跛脚员工再次发声：我不会回去，这一事件引发了社会的广泛关注，让我们反思职场的公平和包容性问题，我们应该倡导平等、公正的职场环境，关注员工的身心健康，给予理解和支持，我们也需要加强社会对残疾人的认知和接纳程度，为残疾人提供更多的就业机会和保障，希望这一事件能够引起更多人的关注，推动社会的进步和发展。