本文探讨了入职体检中乙肝阳性结果导致被拒绝录用的合理性问题，文章指出，虽然乙肝是一种传染病，但在法律上，不能单纯以乙肝阳性作为拒绝录用的唯一标准，公司应该考虑多种因素，如肝功能是否正常、病毒是否活跃等，做出公正合理的决定，倡导社会加强对乙肝的认知和尊重，避免歧视，保障乙肝阳性人群的平等就业权利。

随着社会的不断发展,入职体检已成为新员工招聘的必要环节之一，在这个过程中，有时会出现一些意外情况，比如一些乙肝阳性的应聘者被公司拒绝录用，这种情况是否合理，需要我们深入探讨。

乙肝阳性并不等于不能从事工作

要明确的是乙肝阳性并不代表不能从事任何工作,乙肝是一种传染病，但并不像其他传染病那样具有极高的传染性，乙肝病毒的传播方式主要是通过血液传播、母婴传播和性传播等途径，日常接触并不会轻易传播病毒，乙肝阳性的人完全可以胜任大部分工作。

公司拒录乙肝阳性者的合理性分析

公司作为一个独立的法人实体,有权利根据自身情况制定招聘标准，在一些特定的工作岗位上，如食品生产、医疗卫生等行业，由于涉及到公共卫生安全和食品安全等问题，公司可能会制定更为严格的招聘标准，拒绝录用乙肝阳性者，这种情况下，公司的做法是有一定合理性的。

对于一些普通岗位而言,公司拒绝录用乙肝阳性者则可能存在歧视问题，根据平等就业的原则，应聘者只要符合岗位的要求，就应该享有平等的就业机会，如果仅仅因为乙肝阳性而被拒录，这显然是不公平的，我国相关法律法规也明确规定了禁止就业歧视，包括因身体健康状况而进行的歧视。

入职体检应该遵循法律法规

对于公司而言,入职体检是必须的，但体检内容应该遵循法律法规，在我国，禁止将乙肝病毒血清学指标作为入职体检的必检项目，除非特定行业需要，否则不应该对乙肝病毒进行检测，公司在制定招聘标准时应该遵守相关法律法规，不得违反规定进行歧视性的招聘行为。

应对乙肝阳性被公司拒录的建议

对于乙肝阳性的应聘者而言,面对被公司拒绝录用的困境，应该如何应对呢？可以向公司提出申诉，要求解释拒绝录用的具体原因，如果公司的拒绝录用存在歧视问题，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，也可以加强自身的知识储备，了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。

政府和相关机构也应该加强对就业歧视的监管和打击力度,制定更加明确的法律法规和政策，保障乙肝阳性者的平等就业权利，也应该加强对公众的宣传教育，提高公众对乙肝的认识和了解，减少歧视和偏见。

入职体检乙肝阳性被公司拒录是否合理需要根据具体情况进行分析,在普通岗位上，公司拒绝录用乙肝阳性者可能存在就业歧视问题，我们应该加强法律法规的制定和执行，保障乙肝阳性者的平等就业权利，促进社会的公平和进步。