人社局回应公司招聘中的年龄歧视现象，强调公平招聘和就业平等的重要性，针对一些公司发布的“35岁以上勿扰”等招聘条件，人社局表示反对并呼吁企业摒弃年龄歧视，为求职者提供平等的就业机会，此举旨在推动劳动力市场的公平性和良性发展，保障求职者的合法权益。

一些公司在招聘过程中出现了“35岁以上勿扰”的歧视性要求，引起了社会的广泛关注和讨论，针对这一现象，人社局积极回应，强调将坚决维护劳动者的合法权益，倡导公平招聘,促进就业平等。

背景介绍

在当今社会，随着经济的发展和社会的进步，就业问题一直是人们关注的焦点，一些公司在招聘过程中出现了对年龄的限制，尤其是对35岁以上的求职者存在歧视性要求，这种现象引起了社会的广泛关注，为了维护劳动者的合法权益，促进就业平等，人社局积极介入,对此进行回应。

人社局的回应

人社局表示，坚决反对任何形式的就业歧视，包括年龄歧视，他们强调，每个人都有自己的价值和潜力，不应该因为年龄而受到歧视，在招聘过程中，公司应该注重求职者的能力、经验和综合素质,而不是单纯地以年龄为标准进行筛选。

人社局还表示，将加强对招聘市场的监管力度，对于存在歧视性要求的公司，将依法进行处理，保护求职者的合法权益，他们也将加强对企业的宣传和教育,提高企业对平等就业的认识和重视程度。

分析“35岁以上勿扰”现象

“35岁以上勿扰”这种招聘现象的出现，一方面可能与一些公司的用人观念和企业文化有关，他们更注重年轻人的活力和创造力；也可能与一些公司为了降低成本、提高效益而采取的短视行为有关，这种行为不仅违反了公平就业的原则,也剥夺了部分求职者的就业机会。

倡导公平招聘，促进就业平等

为了促进公平招聘和就业平等,我们需要从以下几个方面入手：

1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视，包括年龄歧视，对于存在歧视行为的公司,要依法进行处理。
2. 加强监管力度：政府应加强对招聘市场的监管力度,确保招聘市场的公平竞争。
3. 宣传和教育：通过媒体宣传、教育培训等方式,提高企业和求职者对平等就业的认识和重视程度。
4. 引导企业文化变革：企业应注重培养开放、包容的企业文化，摒弃短视的用人观念,注重员工的综合素质和能力。
5. 建立多元化招聘渠道：建立多元化的招聘渠道，为不同年龄段、不同背景的求职者提供平等的就业机会。

人社局回应公司招聘“35岁以上勿扰”的现象，强调了公平招聘和就业平等的重要性，我们应该共同努力，消除就业歧视,为每个人提供平等的就业机会。